Cette formation offre aux acteurs de la fonction RH les clés pour appréhender la transformation digitale de leur organisation. En les aidant à comprendre les enjeux de la digitalisation, à évaluer les compétences digitales nécessaires à l’avenir, à diagnostiquer la culture d’entreprise et à mettre en place des actions prioritaires, elle contribue à positionner la fonction RH comme un pilier essentiel de cette transition.
- À qui s’adresse cette formation ?
Pour qui ?
- DRH
- RRH
- Chefs de projet RH
- Cadres RH
- Responsables Digitaux,
- toute personne souhaitant une vue d'ensemble sur les impacts du digital
Prérequis
- sans prérequis spécifiques.
- Le programme de formation
Compréhension des enjeux et impacts de la digitalisation :
- Analyse des macro-tendances et de leurs répercussions sur l'entreprise.
- Clarification des termes et concepts numériques.
- Impact du digital sur les modes de travail, les styles de management, les relations professionnelles, etc.
Positionnement de la fonction RH dans la transformation digitale :
- Identification des compétences digitales de demain.
- Accompagnement des managers dans leur évolution.
- Promotion de l'utilisation des médias sociaux et des outils collaboratifs.
- Diagnostiquer la culture de l'entreprise et prioriser les actions à entreprendre.
Impact sur les processus RH :
- Recrutement digital, communication digitale et régulation sociale, formation dans l'ère digitale, gestion des performances et des talents, etc.
- Objectifs de la formation:
- Reconnaître les impacts de la digitalisation.
- Évaluer la maturité digitale de l'organisation et accompagner les changements.
- Innover et digitaliser les pratiques et processus RH.
- Évaluation
- Les compétences acquises seront évaluées à l'aide d'un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
- Les points forts de la formation
- Contenu interactif comprenant des vidéos, un quiz interactif et des autodiagnostics.
- Études de cas et partage de bonnes pratiques pour une approche pratique et enrichissante.
